¿Se puede trabajar de voluntario en un club deportivo y cobrar?

El principal problema de los clubs es que no tienen dinero. A pesar de ello, funcionan y salen adelante gracias al esfuerzo desinteresado de mucha gente: desde el gerente hasta el entrenador de los chavales pasando por la gente de administración y contabilidad. Aunque la mayoría de veces esta gente no recibe ni un euro, otras veces se les “compensa” una pequeña cantidad.

Desde hace un tiempo -a raíz de una consulta a la Agencia que son vinculantes- la Seguridad Social empezó a inspeccionar a los clubs, tanto a los pequeños como a los grandes, y ha establecer como “relación laboral” a estos trabajadores que recibían pequeñas cantidades todos los meses. Como no cotizaban, empezaron a caer las sanciones. Las quejas de los clubs pequeños han paralizado estas inspecciones (al menos solo de oficio) pero el problema sigue latente. Nos dicen que si hasta la gente que limpia las casas tiene que cotizar, como no lo va ha hacer un entrenador de un club, aunque “gane” 200€ al mes?

La solución pasa por definir a estas personas que colaboran con los clubs como “voluntarios” en vez de trabajadores. El problema es que el gobierno nos dice que el voluntariado no puede ser deportivo, pero al mismo tiempo el CSD promueve e impulsa un contrato con el voluntario llamado “compromiso de voluntariado“.

A día de hoy, lo que sí os podemos decir es que en las inspecciones que hemos tenido, si tenemos este “compromiso” bien desarrollado y que cumple con los siguientes requisitos, la Seguridad Social nos lo ha aceptado y no ha sancionado. Las ideas básicas son:

  • Es muy importante que exista un “proyecto deportivo“, con objetivos, personas necesarias para llevarlo a cabo, horarios, entorno…
  • Hay que detallar bien las funciones del voluntario.
  • Hay que dale al voluntario la formación necesaria.
  • La duración del voluntariado va ligada al proyecto. Y los proyectos normalmente duran una temporada. Así que lo mejor es firmar cada temporada un proyecto y un compromiso nuevos. Se pueden añadir prórrogas.
  • El voluntario no puede ser sancionado o disciplinado si no cumple su trabajo. Si incumple se le puede echar, pero no sancionar, no es un trabajador.
  • Es bueno comunicar a la Federación de turno que tenemos a determinados voluntarios colaborando en el club.
  • IMPORTANTE: el voluntario no puede recibir un salario. Si recibe dinero ya no es voluntario. Esto no quiere decir que los voluntarios no puedan recibir una compensación por los gastos que tienen. Pero hay que ser serios: un vecino del barrio que entrena al equipo de chavales no es creíble que reciba 100€ al mes para pagar su desplazamiento al entrenamiento.
  • Por cierto, que el voluntario tenga claro que es un voluntario. Que no llegue el inspector y le diga de buena fe “yo trabajo aquí” y “cobro X€” porque tendremos un problema. Mejor que aprenda a decirlo correctamente y que diga “colaboro como voluntario” y “me compensan los gastos en X€“.
Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s